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Tesla va licencier environ 9% des employés

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Le mois dernier, le PDG de Tesla, Elon Musk, a publié un e-mail révélant sa déception face à la qualité et au nombre de sous-traitants de l'entreprise, ce qui a entraîné des plans de licenciements. L'e-mail a ensuite été suivi d'une annonce lors de la conférence téléphonique trimestrielle de l'entreprise. Il a été communiqué qu'une réorganisation était en cours, ce qui entraînerait un aplatissement de la structure de gestion.

Duplications de rôle

Désormais, dans un autre e-mail adressé aux employés, Musk a confirmé qu'environ 9% des effectifs de Tesla seraient licenciés en raison de la croissance de l'entreprise, ce qui entraînait également des duplications de rôles indésirables. Le PDG a également précisé que seuls les employés salariés seraient licenciés et que ceux qui devraient être licenciés seraient informés cette semaine et offriraient un salaire et une acquisition d'actions proportionnels à leur temps de service.

Musk a en outre ajouté que pour le moment, les associés de production étaient à l'abri des licenciements car l'entreprise s'est engagée à atteindre les objectifs de production du modèle 3. Entre-temps, il a expliqué comment les décisions de mise à pied étaient prises.

Le courriel précisait que des évaluations avaient été entreprises concernant «la criticité de chaque poste, si certains travaux pouvaient être effectués de manière plus efficace et productive, et en évaluant les compétences et capacités spécifiques de chaque individu dans l'entreprise». Cependant, Musk a remercié les employés qui quittaient pour leur travail acharné et leur a souhaité bonne chance pour leurs futures opportunités.

Un travail difficile à faire

Le PDG a également averti les employés restants qu'ils avaient un «travail difficile à faire». "Nous sommes une petite entreprise dans l'une des industries les plus difficiles et les plus compétitives de la planète, où le simple fait de rester en vie, et encore moins de croître, est une forme de victoire", a extrapolé Musk.

L'e-mail annonçait également la résiliation de l'accord de Tesla avec Home Depot. Le contrat devrait voir les conseillers en énergie de Tesla vendre les produits de l'entreprise dans 800 sites Home Depot à travers les États-Unis.

Cependant, l'entreprise envisage désormais de vendre ses produits dans ses propres magasins et en ligne. En tant que tel, le PDG a déclaré que la plupart des employés de Tesla travaillant chez Home Depot se verraient proposer des postes dans des magasins de détail Tesla.

Les licenciements, bien que malheureux, ne sont pas inattendus. L'entreprise a connu une croissance impressionnante de ses effectifs de 2015 à 2018, passant d'un effectif de 14000 à 37000 personnes.

Une telle augmentation entraînera forcément des complications et une perte de productivité et de marges bénéficiaires. Les tentatives de Musk pour «aplatir notre structure de gestion pour nous aider à mieux communiquer, éliminer la bureaucratie et aller plus vite» sont bien fondées.

Musk est également familier avec les licenciements nécessaires. Le PDG s'est lancé dans une autre restructuration agressive et l'élimination des postes en double lors de son acquisition de SolarCity.

Cette décision, qui a entraîné le licenciement d'environ 20% des effectifs de SolarCity, a été annoncée par la société d'énergie solaire dès qu'elle a accepté l'offre d'acquisition de Tesla. SolarCity a déclaré dans un communiqué que les mesures étaient «des initiatives visant à réaligner les dépenses d’exploitation de la société pour qu’elles correspondent aux prévisions réduites de la société pour les mégawatts installés».


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