Développement professionnel

13 meilleures compétences à ajouter à votre CV (et comment les inclure)


Il y a actuellement 7,8 milliards de personnes sur Terre - et ce nombre devrait toucher 8 milliards en 2023, et 10 milliards d'ici 2056.

Malheureusement, le nombre d'emplois n'augmente pas assez rapidement pour suivre la croissance démographique.

De plus, les statistiques suggèrent que 174 millions de personnes sont susceptibles d'être au chômage dans le monde d'ici la fin de 2020.

Il y a beaucoup de concurrence pour les demandeurs d'emploi et les bonnes opportunités lors d'une recherche d'emploi peuvent être difficiles à trouver.

La plupart des employeurs reçoivent des milliers de demandes d'emploi, et il n'est pas possible de se pencher sur chacun d'entre eux par manque de temps. Ainsi, les entreprises modernes utilisent un système appelé Système de suivi des candidats.

Les employeurs sélectionnent initialement les CV qui affichent des résultats positifs pour des mots clés spécifiques, quelle que soit leur pertinence par la suite.

Et pour cette raison, de nombreux candidats concernés finissent par être rejetés carrément en raison du manque de mots clés requis dans leur CV.

C'est pourquoi créer le bon CV n'est plus une tâche simple.

Ce guide couvrira les meilleures compétences à ajouter à votre CV pour obtenir plus de possibilités d'emploi cette année. Cette liste de compétences couvre les éléments à ajouter à votre section des compétences de CV afin que vous puissiez passer de l'affichage d'une offre d'emploi à l'embauche.

Commençons.

Quelles sont les meilleures compétences de CV?

Les compétences et les exigences d'une industrie à l'autre varient considérablement. Par exemple, vos compétences en marketing peuvent être de peu d'utilité si vous allez écrire du code pour une société de logiciels. De même, votre expertise en gestion des opérations peut ne pas être pertinente pour un rôle dans la gestion de marque.

C'est pourquoi vous devez savoir exactement ce dont l'industrie a besoin, quels mots clés sont les plus susceptibles d'être appropriés pour chaque description de poste et comment vos meilleures compétences sont pertinentes.

Ceux-ci varieront selon les industries.

Mais il existe des compétences professionnelles qui pourraient être requises dans chaque industrie. Ils vous aident à vous adapter, à maintenir et à prospérer dans n'importe quel environnement de travail et à gravir les échelons de l'entreprise.

Ce sont des «compétences générales» et des «compétences techniques».

Compétences générales vs compétences techniques.

Les compétences techniques sont généralement quantifiables, comme votre capacité à résoudre des problèmes mathématiques, à écrire du code en JavaScript, HTML ou CSS, à préparer des scripts de pitch, etc. Ils peuvent être enseignés et vous pouvez les acquérir avec de la pratique.

D'un autre côté, les compétences générales sont intangibles. Et dans la plupart des cas, vous ne pouvez pas leur enseigner. Les exemples sont les compétences en communication, l'étiquette au bureau, la gélification avec des collègues, etc.

Voici une liste de certains des compétences générales et techniques les plus demandées selon LinkedIn Learning:

Parfois, présenter la section des compétences dans votre CV de la bonne façon peut faire toute la différence.

En dehors de cela, il existe de nombreuses compétences techniques et techniques qui sont très demandées.

Voici 13 des plus importants pour 2020:

Compétences générales.

1. Gestion du temps.

La gestion du temps est l'une des compétences les plus importantes, notamment en entreprise. Vous devrez rencontrer des clients, gérer des réunions d'équipe, planifier des rendez-vous, des livrables prédéterminés à une date limite et atteindre vos propres objectifs quotidiens.

Mais il n'y a que 24 heures par jour et 8 à 9 heures au bureau.

C'est là que la gestion du temps devient un ensemble de compétences crucial et est un trait admiré dans toutes les industries. À moins que vous ne gériez votre temps de manière efficace et efficiente, vous risquez de prendre du retard sur tout votre travail.

Mettre en évidence votre capacité à gérer le temps vous distinguera immédiatement de vos concurrents. Chaque entreprise travaille dans un délai et a besoin d'employés qui peuvent travailler selon un horaire serré.

Entraînez-vous à hiérarchiser les tâches et à utiliser au mieux les cadres.

Prendre Cadre Eisenhower, par exemple:

Cela nécessite de séparer vos tâches en quatre quadrants principaux en fonction de l'urgence et de l'importance. Naturellement, cela vous permet de mieux planifier votre temps et vous aide à réduire beaucoup de stress.

La capacité de démontrer une maîtrise de la gestion du temps via de tels cadres ajoute à l'attrait du candidat.

Comment inclure la gestion du temps dans votre CV?

Vous pouvez trouver beaucoup de grands reprendre des exemples qui offrent des conseils et comment ajouter certains éléments à votre CV. Par exemple, assurez-vous de toujours inclure des puces faciles à lire lorsque vous énumérez les compétences. Incluez des mots clés orientés vers l'action dans votre CV pour obtenir les meilleurs résultats, tels que:

1. Capacité de déléguer des tâches.

  • Vous pouvez mettre en évidence votre capacité à déléguer des tâches pour assurer l'achèvement simultané de plusieurs cibles
  • Il souligne également votre capacité à identifier le potentiel de chaque employé et à répartir les responsabilités et les tâches en conséquence

2. Concentrez-vous.

  • Parlez de votre capacité à vous concentrer sur la tâche à accomplir
  • Cela met également en évidence le fait que vous n'essayez pas de faire trop de choses à la fois et que vous vous concentrez d'abord sur la tâche la plus importante et la plus urgente
  • Ici, vous pouvez également parler de la façon dont vous vous concentrez sur chaque tâche, en vous assurant de ne pas avoir à y consacrer du temps plus tard en raison d'une erreur involontaire

3. Fixation d'objectifs.

  • Expliquez comment vous divisez les tâches en petites parties et fixez des objectifs pour vous et votre équipe
  • Expliquez brièvement comment la division des tâches en petits objectifs peut vous aider à les accomplir plus rapidement, à renforcer votre confiance et vous a aidé dans le passé

4. Compétences en organisation.

  • Attirez l'attention sur la façon dont vous aimez maintenir un espace de travail propre et organisé
  • Le multitâche et la gestion de nombreuses tâches complexes à la fois sont de bonnes compétences à ajouter dans votre section de compétences de CV

5. Capacité de hiérarchiser les tâches importantes.

  • Soulignez votre capacité à comprendre l'urgence des tâches et à les hiérarchiser clairement

2. Qualités de leadership.

La plupart du temps sur le lieu de travail, votre senior vous attribue un emploi et vous donne des objectifs prédéterminés. Comment vous pouvez travailler en équipe et faire le travail est quelque chose que vous devez comprendre.

Voilà où vous avez besoin stellaire Qualités de meneur.

Lorsque le moral de l'équipe est en baisse, un vrai leader peut faire toute la différence sur le lieu de travail.

Les employés qui peuvent diriger par le devant, conduire l'équipe, influencer positivement leurs collègues et respecter les délais sont très demandés par les entreprises.

Il y a généralement quatre styles de leadership, à savoir soutenir, déléguer, encadrer et diriger.

Les meilleurs leaders sont ceux qui entrent dans la catégorie S2 (Coaching).

Comment inclure des qualités de leadership dans votre CV?

Vous pouvez profiter de nombreux outils de création de CV pour mettre en valeur vos compétences en leadership.

Par exemple, vous pouvez simplement choisir un modèle en Canva qui utilise les bons mots clés pour démontrer vos compétences en leadership:

Reprendre les outils de construction comme Canva livré avec de nombreux modèles pré-conçus avec des mots-clés appropriés en fonction de vos compétences.

Certaines de ses principales caractéristiques sont les suivantes:

  • Il a plus de 6000 modèles de CV basés sur des industries et des compétences spécifiques
  • Offre une personnalisation élevée des couleurs, de la police et de la mise en page
  • Vous pouvez cliquer et créer des cases pour ajouter des informations

Voici quelques mots clés qui peuvent vous aider à mettre en valeur vos capacités de leadership:

1. Capacité d'enseigner et de conseiller.

  • Parle de votre capacité et de votre expérience dans l'enseignement et le mentorat des membres de votre équipe
  • Souligne votre volonté de diriger une équipe et peut être inclus dans votre section expérience

2. Flexibilité.

  • Vous pouvez utiliser ce mot dans une phrase de telle manière qu'il explique comment vous êtes flexible dans votre travail et que vous pouvez diriger de l'avant
  • Il est bon d'expliquer comment vous êtes prêt à prendre des engagements à long terme dans une section sur les compétences

3. Preneur de risques.

  • Met en évidence la façon dont vous prenez ou avez pris des risques calculés en milieu de travail

4. Team-Builder.

  • Il explique votre capacité à sélectionner les bons employés pour constituer une équipe responsable et réactive
  • Ici, vous pouvez également mettre en évidence de telles expériences antérieures, dans la vie académique ou professionnelle

5. Gestion du temps.

  • Il montre comment votre compétences de gestion du temps peut aider à faire le travail
  • Assurez-vous d'expliquer brièvement comment vous pouvez diviser le travail, déléguer des tâches et vous assurer que tous les membres de l'équipe atteignent leurs objectifs

3. Compétences en communication.

Les bonnes compétences en communication sont essentielles pour faire le travail dans n'importe quel lieu de travail. Et vous ne pouvez pas simplement enseigner cette compétence à n'importe qui - vous devez la cultiver au fil du temps.

Vous devez avoir d'excellentes compétences en communication pour pouvoir efficacement concevoir, collaborer, fournir des commentaires et déléguer des tâches.

De plus, dans un environnement de travail dynamique, vous devez être un auditeur actif et être capable d'interpréter facilement vos tâches. Il vous aide également à formuler vos propres pensées et à y répondre.

Il est difficile de travailler avec des collègues ou des employés qui ne savent pas lire entre les lignes et qui vous demandent d'expliquer la même chose plusieurs fois.

Au travail, vous travaillerez rarement seul. À moins que vous ne communiquiez de la bonne façon, vous aurez rarement du travail à faire.

Par conséquent, avoir de solides compétences en communication est un succès instantané auprès des recruteurs dans tous les secteurs.

Pour preuve, voici quelques-uns des compétences les plus demandées pour les postes de débutant:

Comment inclure des compétences en communication dans votre CV?

Il est essentiel d'ajouter des mots orientés vers l'action dans votre CV pour démontrer d'excellentes compétences en communication.

Voici certains des mots clés que vous voudrez peut-être ajouter:

1. Écoute active.

  • Il met en évidence votre capacité à écouter ce que les gens disent, pas seulement à les entendre
  • Essayez de montrer comment vous pensez par vous-même, de comprendre et de répondre à vos pairs

2. Prise de parole en public.

  • Faites ressortir un talent pour parler en public dans votre CV. Ici, vous pouvez également mettre en évidence vos adresses publiques précédentes

3. Critique constructive.

  • C'est un trait très recherché. Soulignez comment vous pouvez critiquer de manière constructive vos coéquipiers et vos pairs et faire ressortir le meilleur d'eux
  • Mentionnez également comment vous l'accueillez et comment il a fait de vous un meilleur employé dans vos sections de curriculum vitae de compétences

4. Communication interpersonnelle.

  • Mettez en valeur vos compétences interpersonnelles comme la confiance en soi, l'éthique de travail, l'expertise en gestion des relations et la réceptivité aux commentaires

5. Communication sur le terrain

  • Ici, vous pouvez mettre l'accent sur votre maîtrise des langues que vous maîtrisez et utiliser des mots comme «expert», «professionnel» et «adepte»
  • Concentrez-vous sur la façon dont vos compétences en communication vous ont rendu plus accessible dans les organisations précédentes

4. Motivation et capacité de prendre des initiatives.

Le lieu de travail peut parfois devenir morne. De longues heures de travail, des objectifs excessifs, des délais stricts et la fatigue peuvent transformer les tâches les plus excitantes en tâches.

C'est à ce moment que vous avez besoin d'initiative et de motivation personnelle. Les employés qui peuvent prendre l'initiative, rester motivés et aider les autres à surmonter le stress et l'ennui sont de véritables atouts pour toute entreprise.

Ces employés n'ont pas besoin de conseils de supervision, connaissent bien leur travail et sont très motivés à travailler pour atteindre tous les objectifs. Ils vont au-delà de leurs objectifs et essaient de «faire bouger les choses».

De plus, ces employés font preuve d'une excellente éthique de travail et de compétences en résolution de problèmes.

Voici l'un des cadres pour rester motivé:

Ces cadres aident à gérer l'initiative et la motivation sur le lieu de travail.

Vous pouvez utiliser différents outils pour faire ressortir votre caractéristique de prendre l'initiative.

Prendre Resume.io, par exemple:

Resume.io vous aide à recréer les modèles professionnels composés des «règles de CV» typiques que les employeurs recherchent et à attirer l'attention sur vos compétences:

Cet outil peut:

  • Offrez une large gamme de modèles simples, créatifs et professionnels
  • Offre une personnalisation élevée avec de nombreuses polices et couleurs
  • Offre également un plan gratuit pour les fonctionnalités de base

Comment inclure des compétences en prise d'initiative dans votre CV?

Voici comment vous pouvez utiliser des points spécifiques pour mettre en évidence votre qualité de prise d'initiative:

1. Bénévolat pour les rôles.

  • Mentionnez que vous allez au-delà de votre travail stipulé et que vous vous portez volontaire pour des rôles
  • Insistez sur le fait que vous voulez faire une différence sur votre lieu de travail

2. Résoudre les conflits.

  • Vous pouvez mettre en évidence les cas où vous êtes intervenu pour résoudre des problèmes dans vos anciens lieux de travail

3. Partagez le crédit.

  • Mentionnez comment vous comprenez que chaque membre de l'équipe est important
  • Expliquez comment vous réalisez la nécessité de partager le crédit pour un travail bien fait et mettez en évidence les cas où vous avez fait de même

4. Être décisif.

  • Soulignez comment vous pouvez être décisif et mentionnez les cas où vous avez été décisif sur le lieu de travail

5. Remue-méninges.

  • Expliquez comment vous pouvez trouver des idées et aider vos organisations précédentes

5. Adaptabilité et flexibilité.

L'adaptabilité signifie pouvoir évoluer avec l'environnement, y compris votre espace de travail. Lorsqu'il est utilisé dans l'espace de travail, cela peut signifier être ouvert aux innovations, aux idées radicales et aux modifications.

Alors que l'adaptabilité est principalement pour des situations à long terme, la flexibilité est plus à court terme.

Un employé qui sait s'adapter, peut aussi:

  • Multitâche
  • Prioriser, déléguer et terminer le travail à temps
  • Afficher un changement d'attitude positif

La dynamique du milieu de travail évoluant rapidement, les employeurs se concentrent sur les personnes qui peuvent faire le travail. Cela signifie que l'accent est de plus en plus mis sur la flexibilité et l'adaptabilité sur le lieu de travail.

Les entreprises recherchent des niveaux plus élevés de refonte des emplois, et des termes comme enrichissement, élargissement et rotation des emplois gagnent lentement en traction.

La capacité démontrée de relever les défis du lieu de travail et la volonté d'être flexible et adaptable au travail sont les caractéristiques que l'employeur d'aujourd'hui recherche chez les employés potentiels.

Comment inclure des compétences d'adaptabilité et de flexibilité dans votre CV?

Voici quelques termes à inclure dans votre CV:

1. Ouvert aux nouvelles tendances.

  • Insistez sur la façon dont vous êtes ouvert aux nouvelles tendances, idées et défis en milieu de travail et comment cela fait de vous un meilleur employé

2. Haute adaptabilité.

  • Il met en évidence votre comportement d'adaptation et votre volonté de relever de nouveaux défis

3. Résolution de problèmes.

  • Utilisez ce terme et expliquez votre attitude positive envers les problèmes et comment la conception et la mise en œuvre de solutions vous motivent

4. Capacité à gérer la pression.

  • Il met en évidence votre capacité à absorber la pression et à travailler dans des situations stressantes. Ici, vous pouvez expliquer brièvement comment le fait de travailler sur un délai améliore vos performances

5. Reconnaissez les autres.

  • Soulignez à quel point vous pouvez bien travailler en équipe et êtes les premiers à reconnaître les efforts des autres
  • Soulignez comment vous croyez au partage du crédit et comment vous l'avez fait dans le passé

6. Culture Fit.

  • Il explique comment votre adaptabilité et votre flexibilité font de vous un atout au travail
  • Ici, vous pouvez également indiquer comment vous pouvez vous intégrer de manière transparente dans l'entreprise spécifique que vous souhaitez rejoindre
  • Mettez en surbrillance le terme «culture fit» et comment vos objectifs de carrière s'alignent sur la mission et la vision de l'entreprise

6. Créativité et innovation.

La créativité au travail vous aide à voir les problèmes différemment. De plus, il peut vous aider à trouver de nouvelles solutions et à fournir des informations cruciales sur les étapes essentielles de la prise de décision.

Les penseurs créatifs sont des employés qui ne se limitent pas à leur travail et ils essaient d'incuber, d'idéer, d'évaluer et de tester de nouvelles idées.

Ils n'hésitent pas à évaluer les résultats des idées; ils réfléchissent à la façon de les mettre en œuvre et de les commercialiser et comment cela peut avoir un impact positif.

Les employeurs se tournent de plus en plus vers les innovateurs pour conduire les entreprises à l'aube de la «prochaine grande chose», et ils sont très recherchés aujourd'hui.

Selon les statistiques, la créativité est l'une des dix meilleures compétences que les dirigeants mondiaux estiment essentiel pour 2020 et au-delà.

De plus, si vous recherchez «créativité dans les affaires» sur Google, vous verrez plus de 426 000 000 résultats.

C'est beaucoup.

Cela suggère que la créativité et l'innovation sont quelques-uns des traits les plus demandés qui peuvent vous aider à décrocher un emploi facilement.

La meilleure façon de créer un curriculum vitae qui peut mettre en évidence «la créativité et l'innovation» car vos traits est par le biais d'un constructeur de CV.

Certaines des meilleures options incluent:

La plupart de ces outils vous aident à créer des CV attrayants et à fournir des mots clés prédéfinis qui vous permettent de vous démarquer et de mettre en valeur vos meilleurs traits, y compris la créativité et l'innovation.

Certaines des fonctionnalités de ces outils sont:

  • Propose des milliers de modèles basés sur les secteurs d'activité, vos compétences requises, etc.
  • Propose des millions d'images et d'icônes
  • Vous permet d'ajouter facilement des graphiques

Comment inclure «créativité et innovation» dans votre CV?

Voici un exemple de la façon dont vous pouvez mettre en évidence le terme "Innovation"Dans votre CV:

Voici quelques termes à utiliser dans votre CV:

1. Créez des Mind Maps.

  • Mentionnez comment vous pouvez créer des idées en utilisant des cartes mentales
  • Mettre en évidence des exemples d'utilisation de cartes mentales dans le passé

2. Effectuez un recadrage.

  • Expliquez comment vous pouvez utiliser le recadrage pour visualiser les problèmes, les situations et les relations sous un angle différent

3. Expérimentation.

  • Mentionnez comment vous n'avez pas peur d'expérimenter pour obtenir des réponses
  • Mettez en évidence comment vous avez résolu des problèmes en expérimentant

4. Pensée divergente.

  • Expliquez brièvement comment la pensée divergente peut créer des points de vue autres que la pensée convergente

7. Collaboration et travail d'équipe.

La qualité de votre travail en équipe, en groupe et en partenariat est un facteur essentiel.

La première étape consiste à montrer dans votre CV que vous pouvez en effet travailler en équipe et collaborer efficacement.

L'environnement d'entreprise est rapide et multidimensionnel.

Si vous devez atteindre tous vos objectifs dans les délais impartis, vous ne pouvez pas négliger la collaboration et le travail d'équipe.

En outre, la collaboration peut être entre des membres spécifiques de l'équipe (intra-équipe) et entre différentes équipes (inter-équipes).

La division et la limitation des ressources, des responsabilités et la répartition de l'expertise entre les équipes rendent nécessaire la collaboration dans l'espace de travail. Le travail d'équipe est essentiel au succès de toute organisation, mais ce n'est pas facile.

C'est pourquoi les personnes qui démontrent une capacité à collaborer sont très recherchées sur les lieux de travail.

Comment inclure «Collaboration et travail d'équipe» dans votre CV?

Voici quelques termes que vous pouvez utiliser pour souligner votre esprit de collaboration:

1. Empathique.

  • Faites la lumière sur votre capacité à faire preuve d'empathie envers les membres de l'équipe et à travailler en fonction des objectifs et des urgences
  • Mentionnez comment vous êtes toujours prêt à céder pour un membre de l'équipe

2. Patience.

  • Tous les membres d'une équipe ne sont pas les mêmes. Certains saisiront les détails plus rapidement que d'autres. Soulignez votre capacité à être patient et accommodant envers les autres et à travailler en équipe

3. Prend des initiatives.

  • Mettez en évidence votre histoire démontrée de prise d'initiative tout en travaillant en groupe
  • Insistez sur la façon dont vous pouvez diriger un projet d'équipe vers la fin avec vos contributions
  • Soulignez les cas passés où vous avez pris une initiative

4. Fiabilité.

  • Démontrez comment vous aidez à générer la confiance dans les membres de l'équipe et à créer un environnement de travail propice
  • Expliquez comment votre éthique de travail s'améliore lorsque les membres de l'équipe comptent sur vous pour livrer

5. Division du travail

  • Mettez l'accent sur votre capacité à diviser le travail en fonction des ressources et de l'expertise, ce qui contribue à la réalisation efficace des tâches

Hard Skills.

8. Maîtrise des langues étrangères.

Le monde devient de plus en plus petit car la plupart des entreprises se mondialisent désormais. Les employés des sociétés de logiciels et des entreprises de construction, les comptables agréés, les archéologues, les scientifiques des données, les statisticiens et de nombreux autres professionnels doivent désormais voyager régulièrement à l'étranger.

Certains doivent même déménager pendant plusieurs mois, voire des années.

Avec les opportunités commerciales croissantes à l'étranger, les employeurs préfèrent désormais des candidats qui ont un ensemble de compétences standard et qui maîtrisent les langues étrangères.

Ces candidats peuvent exercer leurs propres fonctions en tant que travailleurs qualifiés et aider à combler le fossé de communication entre l'entreprise et la population locale.

Ainsi, la maîtrise de langues comme le français, l'espagnol, l'allemand, le portugais, le mandarin, le japonais, le russe, l'arabe et l'hindi est devenue hautement souhaitable.

Voici quelques-uns des plus langues étrangères couramment étudiées:

Bien qu'il s'agisse d'une grande compétence, vous devez également la mettre en évidence correctement.

Un constructeur de CV comme Zety peut vous aider à faire exactement cela.

C'est un constructeur de CV professionnel qui peut faire le travail en quelques clics et vous aider à créer un CV attrayant.

Voici ce qu'il propose:

  • Plus de 20 CV, page de garde et modèles de CV
  • Offre des boîtes à outils pour une personnalisation étendue
  • Large choix d'icônes, de couleurs et de polices au choix
  • Éditeur de texte flexible intégré pour les erreurs grammaticales

Comment inclure la «maîtrise des langues étrangères» dans votre CV?

Voilà quelque extraits d'un exemple de CV cela peut aider:

Voici quelques mots clés qui peuvent vous aider à vous démarquer:

1. Langues étrangères connues.

  • Mentionnez la ou les langues que vous connaissez
  • Expliquez votre désir de converser dans ces langues

2. Compétence linguistique.

  • N'oubliez pas de mentionner votre compétence
  • Cela peut être - niveau débutant, expert ou professionnel

3. Utilisez une langue étrangère dans un environnement en évolution rapide.

  • Soulignez comment vous pouvez aider l'entreprise en utilisant la langue dans un environnement dynamique et rapide
  • Mettez en évidence votre volonté de mettre votre expertise à profit
  • Mentionnez tous les cas passés où votre maîtrise de la langue a été utile

4. Commande / expertise optimisée.

  • Mentionnez les cas où vous avez intensifié et utilisé la maîtrise des langues étrangères dans une situation professionnelle exigeante

9. Expertise des médias sociaux.

Autour 4,3 milliards de personnes utilisent les médias sociaux dans le monde, représentant environ 40% de la population mondiale totale.

En plus de cela, plus 77% des petites entreprises utilisent les réseaux sociaux pour leur promotion, leur marketing, leurs ventes, etc.

C'est en soi un grand marché pour toute entreprise.

Par conséquent, tous les employeurs recherchent aujourd'hui des employés potentiels qui connaissent bien les médias sociaux. Cela pourrait inclure des compétences en marketing numérique, la capacité de générer de la visibilité et d'engager les clients.

Si vous possédez ces compétences, vous trouverez de nombreux employeurs potentiels prêts à vous embaucher immédiatement.

Les bons outils de création de CV comme VisualCV peut vous aider ici.

Voici un exemple de modèle de VisualCV mettant en évidence la compétence des médias sociaux:

Voici quelques points saillants de cet outil:

  • Vous obtenez une large gamme de modèles, polices, couleurs
  • Obtenez un examen de CV gratuit
  • Contrôles de confidentialité des données rigoureux
  • Suit vos visionneuses de CV avec des rapports analytiques

Comment inclure «l'expertise des médias sociaux» dans votre CV?

Pour faire ressortir vos compétences dans ce domaine, utilisez certains de ces mots clés:

1. Expertise en engagement client.

  • Mentionnez votre expertise dans la gestion de plusieurs comptes et l'engagement des clients
  • Mettez en évidence les cas où votre engagement client a profité aux organisations précédentes
  • Fournir des exemples d'un mode d'engagement client

2. Compétence en analyse de données.

  • Mentionnez votre connaissance de l'analyse de données
  • Soulignez comment vous l'avez utilisé dans les organisations précédentes
  • Expliquez comment vous avez suivi les mesures et contribué à améliorer les performances

3. Visibilité améliorée.

  • Expliquez comment vous avez amélioré la visibilité de vos comptes sociaux avec lesquels vous avez travaillé
  • Si possible, démontrez avec des chiffres

4. Service client.

  • Mentionnez si vous avez déjà contacté des clients via les réseaux sociaux dans vos organisations précédentes
  • Si vous avez, quel genre de problèmes vous avez résolu

5. Marketing des médias sociaux.

  • Mentionnez si vous vous êtes déjà connecté à des clients pour créer votre marque, générer du trafic sur le site Web ou augmenter les ventes

10. Gestion de projet.

Chaque entreprise pourrait être confrontée à un resserrement des ressources. En effet, les ressources sont limitées et tout le monde est en concurrence pour un morceau du gâteau.

La plupart des entreprises distribuent des ressources limitées au sein des domaines, et les employés travaillent avec ces ressources pour fournir les meilleurs résultats.

Par conséquent, c'est une nécessité pour toute entreprise d'assurer une bonne distribution des ressources - ce qui est la tâche des chefs de projet.

Employés bien versé dans la gestion de projet devrait être en mesure d'effectuer les tâches suivantes:

  • Planifier les ressources
  • Gérer les problèmes et les risques du projet
  • Suivre les progrès
  • Effectuer la documentation et les rapports
  • Gérer le temps et le budget

Naturellement, ces employés sont aujourd'hui très convoités.

Si vous recherchez un rôle dans la gestion de projet, vous devez vous assurer que votre CV contient les bons détails. Créer un CV avec CakeResume peut vous y aider.

Voici un exemple:

Comment inclure la «gestion de projet» dans votre CV?

Lorsque vous souhaitez attirer l'attention sur votre expertise en gestion de projet, vous pouvez utiliser les mots clés suivants / mettre en évidence les éléments suivants:

1. Mettez en surbrillance votre diplôme.

  • Si vous avez un diplôme en gestion de projet, assurez-vous de le mettre en évidence

2. Projets gérés avec succès.

  • Mentionnez les projets que vous avez gérés avec succès dans vos organisations précédentes
  • Expliquez tout logiciel de gestion de projet que vous avez utilisé et également si vous maîtrisez la suite de produits Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint, etc.
  • Vous pouvez également ajouter tous les outils financiers que vous avez utilisés comme QuickBooks si le travail est dans le secteur financier

3. Mentionnez votre maîtrise de nombreux cadres de gestion de projet comme «Just in Time».

  • Les employeurs préfèrent une personne technique pour la gestion de projet
  • Vous pouvez mettre en valeur votre expertise en gestion des opérations comme Just in Time, la classification ABC, la gestion des cadavres d'animaux, la planification des stocks, etc.

4. Utilisez des termes comme «responsabilité et propriété».

  • Les employeurs préfèrent les candidats qui souhaitent s'approprier et assumer la responsabilité de leurs actions
  • Soulignez comment vous pouvez assumer la responsabilité et l'appropriation de n'importe quelle tâche

11. Technologies informatiques et langages de programmation.

À l'ère numérique, nous utilisons les ordinateurs dans tous les domaines de la vie, y compris la recherche archéologique, la conception technique, etc.

Par conséquent, il est sûr de dire que la connaissance pratique des ordinateurs est l'un des éléments d'expérience professionnelle les plus importants (et peut également aider à rédiger votre CV).

Cependant, le nombre de candidats employables possédant une expertise en technologie informatique et des compétences en langages de programmation est encore relativement faible en dehors de l'industrie des logiciels informatiques.

Les employeurs préfèrent les candidats ayant une connaissance approfondie des sciences informatiques quel que soit le secteur dans lequel ils se trouvent.

Pour vous démarquer de la foule, vous pouvez utiliser un générateur de CV comme Kickresume pour mettre en valeur vos compétences en programmation.

Cet outil peut vous aider à créer un CV, une lettre de motivation et un site Web personnel en quelques minutes.

Certaines des fonctionnalités de cet outil sont:

  • Fournit plus de 50 modèles de CV de concepteur prêts pour ATS
  • Choisissez parmi 20 000 phrases pré-écrites pour plus de 3 200 titres d'emploi
  • Plus de 100 exemples de CV à étudier
  • Écrivez votre CV dans des langues comme l'arabe et le mandarin

Voici un exemple de CV:

Comment inclure «technologie informatique et langages de programmation» dans votre CV?

Voici quelques mots clés et compétences transférables que vous pouvez inclure pour marquer des points brownie auprès des employeurs:

1. Langues connues.

  • Mentionnez tous les langages de programmation que vous connaissez, ainsi que votre compétence

2. Projets terminés.

  • Mentionnez les projets précédents que vous avez réalisés avec vos anciens employeurs
  • Mettez en surbrillance les langues que vous avez utilisées

3. Aide à l'écriture de code.

  • Mentionnez les cas où vous avez aidé à écrire et à exécuter des morceaux de code difficiles
  • Expliquez comment cela a aidé votre employeur avec des compétences informatiques uniques

4. Études de faisabilité réalisées.

  • Mentionnez des cas où vous avez utilisé votre compétence pour étudier la faisabilité d'un projet

5. Décision de mise en œuvre.

  • Mettez en évidence les cas où vous avez déterminé si la mise en œuvre d'un programme était réalisable ou non
  • Expliquez comment vos compétences techniques ont aidé votre organisation avec des mesures à sauvegarder

12. Analyse statistique et exploration de données.

Selon les statistiques, à la fin de 2017, il y avait 2,7 zettaoctets de données dans l'univers numérique. Et d'ici la fin de 2020, 1,7 mégaoctets de données sera créé par seconde et par personne sur la planète.

Pour mettre les choses en perspective, il y a 31 536 000 secondes en un an et plus de 7,5 milliards de personnes sur Terre.

La quantité de données est gigantesque et il n'y a pas assez de personnes qualifiées sur la planète pour en profiter.

Les techniques modernes comme l'exploration de données, l'exploration de texte, l'analyse des sentiments et l'analyse statistique sont de plus en plus utilisées pour exploiter l'énorme quantité de données disponibles.

Vous pouvez utiliser l'exploration de données et les statistiques pour tant de choses essentielles, y compris:

  • Analyser les données et les tendances actuelles
  • Étudier l'état d'esprit des clients
  • Effectuer des études de marché
  • Rassemblez l'intelligence d'affaires
  • Prenez les bonnes décisions pour l'entreprise

Comment inclure des compétences en analyse de données dans votre CV?

Si vous avez ces compétences, ce n'est qu'une question de temps avant de décrocher un emploi.

Voici quelques mots clés qui peuvent faciliter la tâche:

1. Effectuez la visualisation des données.

  • Mentionnez votre expertise en visualisation de données
  • Mentionnez des outils dans lesquels vous êtes compétent, tels que Tableau, Grafana, R, Datawrapper, etc.
  • Expliquez comment vous les avez utilisés dans les paramètres commerciaux précédents

2. Effectuez une analyse quantitative.

  • Ici, vous pouvez souligner comment vous avez effectué une analyse quantitative dans le passé et les outils que vous avez utilisés

3. Maîtrise de l'analyse statistique.

  • Mentionnez votre connaissance pratique approfondie des techniques statistiques, y compris la corrélation, la régression, l'asymétrie, le kurtosis, l'extrapolation, etc.

4. Maîtrise de l'apprentissage automatique.

  • Mentionnez les techniques que vous connaissez comme l'algorithme Apriori, la technique Random Forest, le système Recommender, etc.
  • Expliquez comment vous l'avez utilisé dans les organisations précédentes pour l'analyse prédictive

13. Marketing SEO / SEM.

La maîtrise du SEO / SEM est une autre compétence difficile définitive d'aujourd'hui. Avec des millions de sites Web sur Internet, tout le monde veut que son site se démarque de la foule.

Les statistiques suggèrent que 93% de toutes les expériences en ligne commencer par un moteur de recherche. Et 75% des internautes ne dépassez jamais la première page de résultats d'un moteur de recherche.

De toute évidence, pour qu'une entreprise se démarque à l'ère numérique, vous devez assurer sa visibilité. Et cela n'est possible que grâce à l'optimisation des moteurs de recherche.

C'est pourquoi de nombreux employeurs recherchent aujourd'hui un curriculum vitae avec des compétences en marketing numérique, engagement client, conseil avant-vente, etc. C'est pourquoi ces candidats sont en forte demande.

Si vous avez toutes ces compétences, vous pouvez facilement décrocher un excellent travail. Vous avez juste besoin de créer votre CV de manière à ce qu'il fasse le maximum d'impact.

Comment inclure «SEO / SEM Marketing» dans votre CV?

Voici un reprendre l'échantillon par Enhancv qui met en évidence l'ensemble des compétences et des mots clés appropriés pour vous aider à décrocher un emploi dans le domaine SEO / SEM:

Voici quelques mots clés qui peuvent vous aider à vous démarquer dans la foule:

1. Audits SEO effectués.

  • C'est une compétence essentielle pour les spécialistes du marketing SEO. Ici, assurez-vous de mentionner comment vous avez effectué des audits SEO pour divers sites Web

2. Expérience SEO depuis des années.

  • Mentionnez votre expérience de travail en marketing SEO / SEM

3. Création de liens SEO.

  • Mentionnez brièvement comment vous avez effectué les tâches de création de liens SEO
  • Mettez en surbrillance les chiffres associés à vos efforts de création de liens
  • Mentionnez la force de l'équipe que vous dirigiez / avez fait partie de

4. A obtenu une augmentation du trafic et de la visibilité.

  • Expliquez comment vous avez contribué à augmenter le trafic, la visibilité et les prospects
  • Mentionnez le pourcentage d'augmentation exact
  • Vous pouvez également mentionner l'amélioration du classement des mots clés

5. Maîtrise des outils.

  • Expliquez comment vous avez utilisé des outils pour surveiller les performances d'un site Web
  • Mentionnez les outils que vous avez utilisés, comme Google Analytics

Résumé.

L'avantage de ces compétences douces et difficiles est qu'elles restent avec vous pour toujours et que vous pouvez les utiliser partout, quelle que soit l'industrie. Ces compétences clés vous aident à prolonger votre carrière en entreprise, à vous développer en tant qu'individu et professionnel, à rencontrer de nouvelles personnes et à apprendre de nouvelles techniques.

Bien que vos exigences en matière de connaissances du domaine de base puissent changer d'une industrie à l'autre, ces compétences pertinentes vous aident à faire face à n'importe quelle situation.

Avec le grand nombre de candidats rivalisant pour chaque offre d'emploi, il devient difficile de se démarquer. However, including these skills in your resume will definitely improve your chances of at least getting a job interview with a hiring manager.

There are other specific skills employers look for that I didn't mention here.

Some very important soft skills and people skills are attention to detail, critical thinking, independence, conflict resolution, emotional intelligence, professionalism, corporate etiquette, stress management, the art of mediation, and troubleshooting.

Some of the most sought-after hard skills are teaching, design thinking, accounting and finance, business analytics, knowledge of economics, UI design, data presentation, cloud computing, copywriting, and database management.

It's impossible for an individual to master all of them.

What's important is knowing what your strong points are, acknowledging your knack for a specific job and industry, using the right resume building tools, and always playing to your strengths.